Начисление доплаты за замещение

Comments

• Здравствуйте.
  За полный месяц замещения - 5000.
  В июле 22 р.д., доплата = 5000/22*5
  В августе 23 р.д., доплата = 5000/23*5
• Добрый вечер! Доплата за совмещение будет рассчитываться так 5000/23*5=1086,96 за август, 5000/22*5=1136,36.
• Если сотрудник-1 на время отпуска замещает другого сотрудника -2 у которого больше оклад, то можно также рассчитать доплату сотруднику -1 по тарифной ставкой за месяц за замещению 50 % от оклада сотрудника -2?
• Цитата: Если сотрудник-1 на время отпуска замещает другого сотрудника -2у которого больше оклад, то можно также рассчитать доплату сотруднику -1 по тарифной ставкой за месяц за замещению 50 % от оклада сотрудника -2?

  
  % определяется по соглашению сторон и оговаривается в доп. соглашении к ТД. Теоретически он может быть любым. Тривиальный вариант % = 0 применять не следует, во всем должна быть разумность.
• Посоветуйте, пожалуйста как правильней начислить доплату за замещение - по месячному тарифному окладу 5000/22*5 или заплатить 50 % т.е 5000 полностью от оклада отсутствующего работника?
  Выбранный вариант пропишем в коллективном договоре.
• Цитата: Посоветуйте, пожалуйста как правильней начислить доплату за замещение - по месячному тарифному окладу 5000/22*5 или заплатить 50 % т.е 5000 полностью от оклада отсутствующего работника?Выбранный вариант пропишем в ТД
• Цитата: Посоветуйте, пожалуйста как правильней начислить доплату за замещение - по месячному тарифному окладу 5000/22*5 или заплатить 50 % т.е 5000 полностью от оклада отсутствующего работника?Выбранный вариант пропишем в коллективном договоре.

  
  Правильнее - пропорционально отработанному времени, как уже Вам дважды написали выше.
  Включение подобного пункта в коллективный договор ситуацию не спасет, так как трудовое законодательство оговаривает, что размер доплаты устанавливается по соглашению сторон, то есть на каждый случай замещения должно быть свое соглашение сторон.
• Цитата: Сотрудник с 25.07.12 по 07.08.12 замещает другого сотрудника(оклады у них одинаковые например 11 500 ). Скажите, пожалуйста , правильно ли будет такой расчет: месячная тарифная ставка за доплату по замещению 5000 т.е 50 %. Начисление доплаты в июле за 5 дней (.с 25.07 по 31.07 учитываются только отработанные дни) 1307 руб; начисление доплаты в августе 5 дней (с 01 по 07) 1250 руб?

  
  Как Вам уже сказали, размер доплаты за совмещение определяется по соглашению сторон и прописывается в допсоглашении, на основании которого работник выполняет работу, а работодатель эту работу оплачивает.
  Так вот, если вы напишете в допсоглашении, например, произвести доплату за замещение в размере 5000 рублей в месяц, тогда нужно рассчитывать пропорционально отработанному времени. Если же Вы просто напишете произвести доплату за замещение в размере 5000 рублей, то уже будет не важно - один день работник работал или 2, Вы должны будете заплатить работнику всю сумму, указанную в допсоглашении.
• Цитата: Так вот, если вы напишете в допсоглашении, например, произвести доплату за замещение в размере 5000 рублей в месяц, тогда нужно рассчитывать пропорционально отработанному времени. Если же Вы просто напишете произвести доплату за замещение в размере 5000 рублей, то уже будет не важно - один день работник работал или 2, Вы должны будете заплатить работнику всю сумму, указанную в допсоглашении.

  
  Можно и так.
  Но фиксированную сумму лучше не использовать. В ситуации, когда замещение планируется в течение, скажет, месяца, а потом одна из сторон выразила желание отказаться от совмещения (имеет право) ранее, возникнут трудности с определением размера доплаты.
  Кроме того, совмещающий сотрудник может заболеть либо по иным причинам не появляться и не выполнять свои обязанности. А с пропорцией все предельно ясно.
  .
• В организации работают 2 внешнего совместителя с окладом 5000 на 0,5ставки.Один из них уходит в отпуск, другой его совмещает за доплату.Расчет можно также сделать 50 % т.е 2500 от оклада ,отсутствующего работника / всего рабочих дней в месяце* на отработанные дни по совмещению?
• Цитата: В организации работают 2 внешнего совместителя с окладом 5000 на 0,5ставки.Один из них уходит в отпуск, другой его совмещает за доплату.Расчет можно также сделать 50 % т.е 2500 от оклада ,отсутствующего работника / всего рабочих дней в месяце* на отработанные дни по совмещению?

  
  Не поняла.
  Чтобы исключить разночтения, уточните, 5000 на полставки или 5000 за полставки. Полная ставка сколько?
  
  Вопрос не праздный, если неточно пропишите порядок расчета вознаграждения, могут появиться проблемы.
• Цитата: Цитата: В организации работают 2 внешнего совместителя с окладом 5000 на 0,5ставки.Один из них уходит в отпуск, другой его совмещает за доплату.Расчет можно также сделать 50 % т.е 2500 от оклада ,отсутствующего работника / всего рабочих дней в месяце* на отработанные дни по совмещению?Не поняла.Чтобы исключить разночтения, уточните, 5000наполставки или 5000заполставки. Полная ставка сколько?Вопрос не праздный, если неточно пропишите порядок расчета вознаграждения, могут появиться проблемы.

  
  
  
  полная ставка 10 000
• Можно написать, что доплата за совмещение производится исходя из 2500 в месяц. Можно, конечно, написать и 50% от 0,5 ставки, но смотрится не очень.
• Цитата: Здравствуйте.За полный месяц замещения - 5000.В июле 22 р.д., доплата = 5000/22*5В августе 23 р.д., доплата = 5000/23*5

  
  
  
  
  Извините , не правильно написала оплата не за замещение , а за совмещение в период как сотрудник в отпуске. За совмещение рассчитывать доплату можно также?