С первого дня работы новый работник отправлен в командировку: как рассчитать средний заработок?

Comments

• бухгалтерКсения, добрый день.
  
  

  Цитата: Из расчетного периода исключаются все дни, когда (п. 5 Положения о среднем заработке):- за работником сохранялся средний заработок (командировки, отпуска и т.д.);- работник получал пособие по больничному;- работник освобождался от работы с сохранением заработка или без него;- работнику оплачивались выходные и нерабочие праздничные дни, отработанные в командировке

  Если до дня начала командировки у работника совсем не было выплат или отработанных дней, то средний заработок рассчитывается так (п. 8 Положения о среднем заработке):
  
  Средний заработок за время командировки = Месячная ставка / кол-во рабочих дней в месяце начала командировки = кол-во рабочих дней, приходящихся на дни командировки
• Добрый день. Как раз п. 5 положения о порядке исчисления ср. зар. платы гласит:
  5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
  а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
  б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
  д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  А п. 2 пп "л" положения говорит:
  2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
  л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
• Добрый день.
  Существуют два противоположных мнения, включать или не включать время и суммы за работу в праздничный день во время командировки в расчёт среднего заработка.
  Командировочные расходы: оплата труда во время командировки
  Мнение Минтруда: не включать.
  При расчете среднего заработка не нужно учитывать выходные дни, отработанные в командировке и оплаченные по двойному тарифу